ENTREPRISES

Le Travail en Temps Partagé

Un atout pour les entreprises performantes

Les entreprises, et particulièrement les PME (TPE/PMI/association), doivent aujourd’hui faire preuve de flexibilité, réactivité, rentabilité.

Elles sont également confrontées à des besoins en expertise de plus en plus spécialisée, souvent de manière ponctuelle, avec des  besoins en ressources expérimentées, flexibles, adaptées, très impliquées, autonomes, et/ou d’encadrement, pour faire vivre de nouveaux projets, saisir des opportunités, répondre à une crise, assurer leur développement…

Le Temps Partagé permet aux entreprises de bénéficier de ces ressources expertes quand  elles en ont besoin.

La juste COMPÉTENCE, au juste TEMPS au juste PRIX.

Les fonctions concernées par le temps partagé : TOUTES 

  • Direction générale, Direction de centre de profit
  • Marketing, Commercial, Export, Qualité, Achats
  • Administration, Finance, Comptabilité
  • Ressources humaines, Informatique
  • Responsabilité sociale, Développement durable
  • Secrétariat, Accueil, etc.

Vous souhaitez « Recruter autrement» ?

Temps Partagé et Temps Partiel

Deux notions très différentes qu’il faut bien distinguer :

  • Le temps partiel fait référence à  un salarié qui travaille – souvent pour un seul employeur – selon un horaire réduit. Lorsque nous parlons temps partiel, nous parlons de TEMPS DE TRAVAIL.
  • Le temps partagé fait référence à professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies. Lorsque nous parlons Temps Partagé, nous parlons de COMPÉTENCES partagées au service de l’entreprise.

Identifier les besoins et réaliser un projet

Établissez vos priorités !

    1. Formaliser le besoin détecté pour le transformer en projet

      • Quel est son degré d’importance ? «C’est vital pour l’avenir de l’entreprise» … « Ce serait bien si on l’avait »…
      • Quel est son degré d’urgence ?
      • Que se passerait-il si on ne faisait rien ? Quelles en seraient les conséquences, les coûts, les risques… ?
    2. Identifiez vos forces et vos faiblesses
      • Recensez les compétences dont vous disposez actuellement dans l’entreprise pour conduire le projet.
      • Mesurez la disponibilité dont les salariés disposent pour conduire le projet.
      • Évaluez l’impact sur le reste de leurs tâches si « ils font ça en plus »…
    3. Fixez vos objectifs

Le projet doit être réalisé, et vous n’avez ni toutes les compétences ni la disponibilité pour le mener à bien ?

    • Déterminez les compétences qui manquent à votre entreprise pour ce projet.
    • Fixer des objectifs réalistes et mesurables : que voulez-vous obtenir ? dans quel délai ? quel est le minimum qu’il faut atteindre ?
    • Évaluez un budget (tout a un coût…)

Contrat de travail

Cadres en Temps Partagé (ou Multi salariat)

Le professionnel est embauché dans l’entreprise avec un contrat de travail à temps partiel (CDD ou CDI). Le contrat de travail doit mentionner la durée exacte du travail effectué et/ou la répartition.

Le professionnel peut cumuler cette activité avec d’autres CDD ou CDI à temps partiel au sein de différents employeurs (multi salariat) et/ou une activité d’indépendant (pluriactivité).

La loi n’impose aucune durée minimale au salarié, sauf dans le cas des contrats aidés (où la durée minimale conditionne l’obtention et le calcul des aides) ou lorsque des accords internes à l’entreprise ou des accords de branche fixent des limites. Il est possible de réaliser des missions ponctuelles inférieures à 7 jours sous forme de CDD.

Le Travail en Temps Partagé est légal, il est encadré par les articles L. 1252-1 à L. 1252-13 et L. 8241-1 du Code du travail.

Ce que dit la loi sur le temps partagé (site du Ministère du Travail)

Les groupements d’employeurs

Les groupements d’employeurs sont des associations loi 1901, dont l’objet exclusif est le partage de salariés entre ses membres. Les membres sont des entreprises qui souhaitent se regrouper pour partager un ou plusieurs salariés, généralement à temps partiel.

Les salariés le sont du groupement d’employeur qui gère leur contrat de travail et leur temps, et se charge de la refacturation à chaque membre.

Le portage salarial

Le portage salarial est une relation tripartite entre un client, un professionnel et une société de portage.

Le professionnel trouve la mission, en négocie les conditions, et apporte la prestation à la société de portage, qui signe deux contrats :

  • Un contrat commercial (prestation de service) avec le client.
  • Un contrat de salarié (CDD ou CDI) avec le professionnel qui réalisera la mission en tant que salarié de l’entreprise de portage.

L’entreprise crédite son compte de charges et non sa masse salariale, et le professionnel peut ainsi travailler en tant qu’indépendant tout en gardant un statut de salarié.

Charte, Statuts, Règlement intérieur 

TOUTE PERSONNE PHYSIQUE PEUT ADHÉRER  !